¿Amorim es el culpable?

El precio de la honestidad

Cuando vi a Amorim entrar en la sala de prensa —joven, sincero, con su sonrisa característica— pensé: ‘Este es el aire fresco que necesitábamos’. Prometió sinceridad. Sin rodeos. Solo verdad cruda. Y durante un momento funcionó. Los aficionados lo amaron. La prensa lo elogió.

Pero ahora… el silencio es ensordecedor.

Cuando la transparencia se vuelve riesgosa

Permítanme ser claro: reconocer el peor año del equipo no es debilidad, sino valentía. Pero cuando esa valentía se convierte en una actuación, cuando la vulnerabilidad se convierte en excusa… ahí empieza el desastre.

Los jugadores no quieren solo resultados; quieren líderes que les respalden públicamente y privadamente. Pero cuando el entrenador dice: ‘Estamos fallando’, sin ofrecer soluciones ni responsabilidad —especialmente tras admitir públicamente el fracaso— los jugadores empiezan a preguntarse: ¿Por qué debería quedarme? Y peor aún: ¿Por qué alguien pagaría por traerme?

El efecto dominó de la desvalorización

Ya no se trata de tendencias del mercado ni salarios inflados. Se trata de percepción.

Cuando los aficionados ven a su entrenador encogerse de hombros ante el fracaso como si fuera solo una ‘fase de aprendizaje’, ya no creen en la visión a largo plazo. ¿Por qué invertir en un futuro que repite constantemente los mismos errores?

Y así piensan también los inversores.

Los patrocinadores suspenden sus compromisos. Los agentes dejan de llamar con ofertas. Incluso los jóvenes prospectos dudan antes de firmar.

No se trata solo de vender jugadores; se trata de vender confianza.

Por qué los líderes deben liderar (no solo hablar)

He cubierto 15 temporadas en Premier League y Champions League, y una verdad permanece: la gente sigue a líderes que asumen responsabilidades —no a quienes reparten culpa como confeti en una fiesta.

Amorim no tenía que ganar todos los partidos desde el primer día. Pero sí tenía que demostrar que podía liderar en crisis —no solo celebrar momentos claros mientras ignora fisuras más profundas.

Ahora… los jugadores sienten abandonados tanto por la narrativa como por los resultados. La señal es clara: si ni siquiera el jefe cree que este proyecto puede tener éxito… ¿por qué debería creerlo alguien más?

¿Qué viene ahora?

La respuesta está en la acción —no en disculpas. Un reinicio no es solo táctico; debe ser cultural. The club necesita alguien que diga: ‘Sí, fallamos el año pasado, pero aquí está cómo lo arreglaremos’. No para la próxima temporada. Ahora. The squad aún tiene valor —pero solo si primero se reconstruye la confianza. Así que sí, Amorim tiene explicaciones pendientes… pero más importante aún, debe empezar a actuar.