정직의 가격

처음 아모림이 기자회견장에 들어섰을 때, 젊고 진지한 그의 미소에 ‘우리가 기다려온 새 바람이다’라고 생각했다. 솔직함을 약속했고, 잠시 동안 그 말이 통했다. 팬들은 그를 좋아했고, 언론은 그의 진정성을 칭찬했다.

하지만 지금은? 침묵이 극도로 끔찍하다.

투명성이 위험해질 때

솔직히 말하자면, 팀 최악의 시즌을 인정하는 것은 약점이 아니라 용기다. 하지만 그것이 공연처럼 변하고, 약한 모습이 핑계로 쓰인다면… 문제는 여기서 시작된다.

선수들은 성과뿐 아니라, 공개와 사생활에서 함께 서 있는 리더를 원한다. 그런데 감독이 ‘우리는 어렵다’라고 말하면서 해결책이나 책임감 없이 방치한다면, 선수들은 묻게 된다: 왜 내가 남아야 할까? 더 나쁘게는: 누가 내 가치를 보고 계약할까?

신뢰 붕괴의 연쇄 반응

시장 트렌드나 과도한 월급 때문이 아니다. 그것은 인식 문제다.

팬들이 감독이 실패를 아무렇지도 않게 넘긴다고 느끼면, 장기적인 비전에 대한 믿음을 잃는다. 계속 같은 실수를 반복하는 미래에 왜 투자해야 하겠는가?

그러니 투자자들도 멈춘다. 스폰서들은 계약을 중단한다. 에이전트들은 제안을 하지 않는다. 젊은 선수들조차 계약을 망설인다.

선수 이적 문제가 아닌, 신뢰 자체를 팔아야 하는 시대가 되었다.

리더는 말할 뿐 아니라 행동해야 한다

15년간 프리미어리그와 유럽챔피언스리그를 취재하며 한 가지 확신은 있다: 사람들은 책임을 지는 리더를 따르며, 비난을 나누는 자가 아닌 것이다.

아모림은 첫날부터 모든 경기를 이길 필요 없었다. 그러나 위기 속에서도 이끌 수 있어야 했다 — 명확한 순간만 즐기며 깊은 상처를 무시하지 않고 말이다.

지금은 선수가 결과뿐 아니라 서사에서 버려진 느낌을 받고 있다. 메시지는 분명하다: 감독조차 이 프로젝트가 성공할 거라 믿지 않는다면… 누가 믿겠는가?

앞으로 무엇일까?

답은 사과가 아니라 행동이다. 재정비는 전술 이상으로 문화적 변화여야 한다. 클럽에는 이렇게 말할 수 있는 사람이 필요하다: ‘네, 작년엔 실패했지만, 어떻게 고칠지 지금 바로 알려줄게.’ 다음 시즌 아니고 지금부터다. squad는 여전히 가치 있지만, 신뢰 회복 없이는 아무 의미 없다. 그래서 네—아모림에게 설명할 게 많지만, 더 중요한 건 이제 행동하기 시작해야 한다.