레이커스의 윙 타겟

새로운 현실: 변화에 대한 차가운 시선

나는 과거엔 네츠 유니폼을 방패처럼 입고 자부심을 느꼈습니다. 하지만 프랜차이즈 재편 후, 충성심은 브루클린에서 데이터로 옮겨졌습니다. 이제 모든 트레이드 소문을 냉정하게 관찰하며 실험처럼 지켜봅니다.

내 마음속 일부는 여전히 구단의 그림자에 머물러 있지만, 그건 이번 글의 이유가 아닙니다. 오늘의 목적은 레이커스를 더 현명하게 만들기 위함입니다.

윙 워리어: 무명의 보물들

소문과 낭만을 벗어나야 합니다. 노년 스타나 과도하게 홍보된 신인에 대한 ‘무엇이었으면’ 같은 상상은 그만입니다.

저의 R 기반 모델에서 도출한 PER, DWS, 포지셔널 유연성 지표를 바탕으로, 다음 7명의 윙 플레이어를 주목할 만합니다:

알다르위시 (그리즐리즈) – 단순히 좋은 것이 아니라 효율적입니다. 23세이며 우수한 스페이싱과 발놀림을 갖췄고, 어떤 현대 공격에도 자연스럽게 녹아듭니다. 타텀처럼 보이지만 오 ego 없이 작동하는 저비용 버전이라 할 수 있습니다.

밍 조우 & 캐머런 존슨 (브루클린) – 예, 조우는 거래 소문이 있지만 당황하지 마세요. 두 명 모두 높은 농구 지능과 스윙 앤 디(3&D) 능력을 보유하고 있습니다. 존슨은 압박 속에서도 득점을 만들어내는 능력이 크런치 타임에 이상적입니다.

허버트 존스 & 트레 매튜 III (페리카노스) – 가격이 비싸지만 장기적으로 볼 때 귀중한 자산입니다. 존스는 격렬한 수비를 제공하고, 매튜는 슛 강도를 증폭시킵니다. 함께라면 챔피언십 수준의 깊이를 만들어냅니다.

재런 스거스 (셀틱스) – 업그레이드 알림: 지금 ‘작은 화이트’라 불리는 그는 이미 이전보다 크게 성장했습니다. 평균 17점·4어시·47% 슛 성공률로 경기를 이끄며 방어 rating은 106.8(30분 이상 경기한 가드 중 상위 15%)까지 기록했습니다.

현실적인 대상: 화려함보다 가치

지금 말하는 건 ESPN 티커에서 들리는 멋진 이름들이 아니라 실제로 통하는 전략입니다.

PJ 워싱턴 (매버릭스) – LA 소볼 밸런스와 완벽히 어울립니다: 센터급 리바운드 능력과 가드급 이동성까지 겸비했습니다. 더 큰 윙 플레이어와 교체 시 무너지지 않는 방어 능력은 오늘날 NBA에서 귀중합니다.

게리페이턴 II? 아냐—그레고리 그랜트! 블래직스의 베테랑 윙 플레이어는 하루 평균 30분 이상 출전하며 비스타터 중 최상위 방어 rating을 기록합니다. 언론에는 눈에 띄지 않지만 영향력은 막대합니다.

마지막으로… 빈센트 커티슬? 아니요—완전히 아님. 실제 답은 단순합니다: 재런 그린, 그러나 이미 다른 곳에서 언급된 걸까요? 진실은 간단합니다— legacy가 아닌 가치를 보세요.

왜 이 문제가 중요한가? 데이터는 거짓말하지 않는다

The Lakers need wings who can defend AND stretch space—especially against teams like Denver or Phoenix who love pushing tempo and exploiting mismatches in transition. The model shows teams winning Game 7s average at least one wing with both +5 DWS and +20% effective field goal percentage from three-point range during playoffs—not hype, just math. If you’re trading for someone purely because they’re flashy? You’re gambling with history—and your chances of making it past April go down by roughly 28%, according to regression analysis (p < .05). So ask yourself: do we want star power—or real performance? The choice should be obvious—even if it hurts less than watching your old team disband.